Pe perioada suspendarii contractului individual de munca pentru somaj tehnic – art. 52 alin. 1 lit. d din Legea nr. 53/2003, modificata -  Codul Muncii coroborat cu O.U.G. nr. 4/2010, atat angajatii cat si angajatorii (pentru contributiile acelor salariati aflati in somaj tehnic) sunt scutiti de la plata contributiilor de asigurari sociale, pentru o perioada de maximum 90 zile.

Astfel, in aceasta perioada de trei luni, angajatorii vor avea de platit salariatilor 75% din salariul de baza al postului ocupat, iar statul va suporta diferenta de contributii sociale – adica pensii, somaj, sanatate, risc profesional, inclusiv fondul de garantare a creantelor salariale. În plus, pe perioada somajului tehnic salariatul este scutit de la plata impozitului pe venit. Ca si in anul 2009, si in 2010 perioada pentru care salariatii ale caror contracte individuale de munca sunt suspendate si angajatorii acestor salariati sunt scutiti de plata contributiilor de asigurari sociale datorate potrivit legii (90 de zile), constituie stagiu de cotizare fara plata contributiei. Perioadele de somaj tehnic ce exced perioada de 90 de zile, reprezinta insa stagiu de cotizare cu plata contributiilor.

O  noutate care apare in O.U.G. nr. 4/ 2010, fata de reglementarea din anul 2009, este aceea ca angajatorii au obligatia sa depuna la inspectoratul teritorial de munca in raza caruia isi au sediul, o declaratie pe proprie raspundere din care sa reiasa ca se afla in una dintre situatiile prevazute de art. 52, alin. (1), lit. d), din Codul muncii – intreruperea temporara a activitatii fara incetarea raportului de munca, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare. Declaratia se depune la secretariatul inspectoratului teritorial de munca, anterior inceperii perioadei de suspendare a contractelor individuale de munca.

Deciziile de suspendare ale contractelor individuale de munca trebuie comunicate inspectoratului teritorial de munca competent numai de angajatorii prevazuti la art. 1 din Legea 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca in termen de 5 zile de la emiterea acestora, in conformitate cu art. 2 alin. (2) lit. a) din aceeasi lege.
De asemenea, aceste decizii de suspendare nu se inregistreaza in registrul electronic general de evidenta a salariatilor.

Concluzionand, O.U.G. 4/2010 aduce avantaje atat pentru angajatori cat si pentru angajati:

• salariatii stau acasa timp de maxim 90 de zile, fara ca asta sa insemne incetarea raporturilor lor de munca. In aceasta perioada, raman in continuare salariatii dvs. si vor veni la lucru imediat ce ii veti chema, aflandu-se la dispozitia angajatorului;
• pe perioada somajului tehnic, angajatorul le plateste celor aflati in somaj tehnic 75% din salariul de baza, iar toate contributiile sociale aferente (CAS, CASS, pensii, somaj etc.), atat ale angajatilor, cat si ale firmei, sunt platite de stat. Ce este important, angajatii isi pastreaza calitatea de asigurati, iar stagiul lor de cotizare curge in continuare;
• angajatorul isi reduce astfel atat cheltuielile cu salariile si contributiile, cat si cheltuielile indirecte normale pe care angajatul prezent in societate le atrage: consumabile,  energie electrica, apa, curatenie, convorbiri telefonice  in interes personal, bonuri de masa, decontari transport etc.

Temei legal:

• pentru anul 2010 – Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 4 din 5 februarie 2010 privind reglementarea unor masuri de protectie sociala pentru anul 2010, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 93 din 10 februarie 2010.

• pentru anul 2009 – Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 28/2009 privind reglementarea unor masuri de protectie sociala si Legea nr. 268/2009 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 28/2009 privind reglementarea unor masuri de protectie sociala