Payroll Outsourcing Services Romania

Pe durata concediului de odihna salariatii au dreptul la o indemnizatie ce nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva si prevazute in contractul individual de munca.

Indemnizatia trebuie platita de angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu. Indemnizatia de concediu nu constituie o compensatie sau o despagubire, ci un substitut al drepturilor salariale pe perioada concediului de odihna.

Indemnizatia de concediu nu se restituie daca acesta, o data inceput, a fost intrerupt, ci se va face o regularizare intre indemnizatia cuvenita zilelor de concediu neefectuate si salariul cuvenit pentru perioada lucrata dupa intreruperea concediului. O data programata perioada restanta a concediului de odihna, angajatorul va plati salariatului indemnizatia cuvenita pentru aceasta parte.

In cazul in care, dupa efectuarea concediului de odihna, contractul individual de munca al salariatului a incetat din motive ce presupun culpa sa ori prin demisie, atunci salariatul va fi obligat la restituirea partii din indemnizatia de concediu corespunzatoare perioadei nelucrate din anul pentru care a beneficiat de concediul respectiv. Indemnizatia de concediu de odihna nu se restituie in urmatoarele situatii:

- salariatii care au demisionat datorita starii sanatatii, constatata prin certificat medical, dac a unitatea nu le-a putut oferi o munca adecvata sanatatii lor si calificarii profesionale;

- al femeilor ce au demisionat pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 7 ani (OUG 158/2005);

- al celor fata de care, dupa concedierea lor deoarece au fost arestati mai mult de 30 de zile, a intervenit achitarea, incetarea procesului penal ori a urmaririi penale.

Prin contractul colectiv si/sau individual de munca se poate stabili, in limita resurselor financiare, un nivel al indemnizatiei de concediu mai mare decat cel stabilit in Codul muncii. De asemenea, conform art. 59 alin. 3 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national, angajatorul poate acorda si o prima de vacanta, in plus fata de indemnizatia de concediu.

Payroll Outsourcing Services Romania