ITM Employment Consulting - Payroll Outsourcing Services Romania » Consultanta

Cum se completeaza si depune declaratia fiscala unica D112 atunci cand s-a optat pentru depunerea trimestriala a acesteia, dar pleaca angajati in cursul trimestrului?

admin — Tue, 24 Jan 2012 11:14:49 +0000

Payroll Outsourcing Services In Romania

Depunerea trimestriala a declaratiei fiscale unice D112 inseamna faptul ca se completeaza si se depune cate o declarate pentru fiecare luna din trimestru si se plateste impozitul pe veniturile din salarii si asimilate acestora si a contributiilor sociale obligatorii aferente pana la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare trimestrului.

Platitorii de venituri din salarii si asimilate salariilor prevăzuti la art. 58 alin. (2) din Codul fiscal care au obligatia depunerii trimestriale a declaratiei unice, trebuie insa sa depuna declaratia unica D112 pana la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare celei in care a intervenit incetarea calitatii de asigurat a unui beneficiar de venit, existand urmatoarele situatii distincte:

1. daca a incetat calitatea de asigurat in prima luna din trimestru, declaratia aferenta acestei luni se depune pana la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare, iar declaratiile aferente lunilor 2 si 3 din trimestru se depun pana la data de 25 inclusiv, a lunii urmatoare trimestrului;

2. daca a incetat calitatea de asigurat in luna a doua din trimestru, se vor depune atat declaratia pentru prima luna a trimestrului, cat si cea pentru luna a doua, pana la data de 25 inclusiv a lunii 3 din trimestru, urmand ca dupa incheierea trimestrului, sa se depuna numai declaratia pentru luna a treia;

3. daca a incetat calitatea de asigurat in luna a treia din trimestru, declaratiile aferente intregului trimestru se depun pana la data de 25 inclusiv, a lunii urmatoare trimestrului.

H.G. nr. 1.260/2011 privind sectoarele de activitate stabilite conform Legii nr. 62/2011 – cele 29 de sectoare ale economiei nationale pentru care se pot negocia si incheia contracte colective de munca

admin — Wed, 04 Jan 2012 17:14:46 +0000

Payroll Outsourcing Services In Romania

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 933 din 29 decembrie 2011 a fost publicata Hotararea de Guvern nr. 1.260 din 21.12.2011 privind sectoarele de activitate stabilite conform Legii nr. 62/2011- Codul dialogului social.

Text integral H.G. 1260/2011:

In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, al art. 1 lit. r) din Legea dialogului social nr. 62/2011, Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.

Art. 1. - Sectoarele de activitate, astfel cum sunt definite la art. 1 lit. r) din Legea dialogului social nr. 62/2011, sunt prevazute in anexa care face parte integranta din prezenta hotarare.
Art. 2. – In cazul in care unele activitati, definite potrivit Clasificarii activitatilor din economia nationala (CAEN Rev. 2), aprobata prin Ordinul presedintelui Institutului National de Statistica nr. 337/2007, se regasesc in mai multe sectoare de activitate, angajatorii vor preciza explicit in mandatul special prevazut la art. 136 alin. (2) din Legea nr. 62/2011 sectorul de activitate pentru care opteaza sa participe la negociere.

PRIM-MINISTRU
EMIL BOC

Contrasemneaza:
Ministrul muncii, familiei si protectiei sociale,
Sulfina Barbu
Ministrul finantelor publice,
Gheorghe Ialomitianu

Bucuresti, 21 decembrie 2011.

Nr. 1.260.

In anexa H.G. 1206/2011 sunt indicate cele 29 de sectoare ale economiei nationale pentru care se pot negocia si incheia contracte colective de munca. Sectoarele grupeaza domenii de activitate definite conform codului CAEN. Sectoarele de activitate se stabilesc prin hotarare a Guvernului, dupa consultarea partenerilor sociali.

Sunt indicate 29 de sectoare ale economiei nationale pentru care se pot negocia si incheia contracte colective de munca:

- agricultura, acvacultura si pescuit;
- industria extractiva;
- energie, petrol si gaze si minerit energetic;
- industria alimentara, a bauturilor si tutunului;
- industria textila, produse textile, imbracaminte. Pielarie si incaltaminte;
- exploatarea si prelucrarea primara a lemnului
- industria chimica si petrochimica si activitati conexe;
- industria metalurgica;
- industria sticlei si a ceramicii fine s.a.m.d.

Salariul minim brut pe economie este incepand cu 01.01.2012 de 700 de lei. Coeficienti de ierarhizare 2012. Contracte colective de munca la nivel de ramura 2012.

admin — Thu, 29 Dec 2011 17:43:34 +0000

Payroll Outsourcing Services In Romania

Salariul minim brut pe economie va creste in anul 2012 de la 670 de lei la 700 lei.

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 922 din 27.dec.2011 s-a publicat Hotararea de Guvern nr. 1.225/14.12.2011 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, conform careia, incepand cu data de 1 ianuarie 2012, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 700 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore in medie pe luna in anul 2012, reprezentand 4,13 lei/ora.

Stabilirea, pentru personalul incadrat prin încheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub nivelul celui prevazut mai sus constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1000 la 2000 de lei. Constata contraventia si aplica sanctiunea personalul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, prin inspectoratele teritoriale de munca judetene si al municipiului Bucuresti, imputernicit, dupa caz, prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale.

Potrivit dispozitiilor art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii republicat, angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.

Acordarea drepturilor salariatilor este obligatorie daca acestea isi au ca izvor:

- dispozitii legale: conform art. 164 alin. (3) teza I din Codul muncii, republicat, angajatorul este obligat sa garanteze in plata unsalariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara.

- prevederile cuprinse in contractele colective de munca aplicabile incheiate la diferitele niveluri sau in contractele individuale de munca: contractele colective de munca in aplicare la data intrarii in vigoare a Legii nr. 40/2011 isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate

Obligativitatea efectelor contractelor colective de munca incheiate la nivelele stabilite de Legea nr. 130/1996 abrogata, este expres prevazuta de art. II alin.(2) din Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, potrivit caruia, contractele colective de munca in aplicare la data intrarii in vigoare a prezentei legi isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate.

Daca exista un contract colectiv la nivel de ramura din care face parte angajatorul, in derulare, acesta va fi temei si izvor de drept pentru acordarea drepturilor prevazute in acesta pentru salariatii incadrati la angajatorii care fac parte din acea ramura.

Pe site-ul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, la domeniul Dialog Social gasim la domeniul Dialog Social – Contracte colective de munca – la nivel de ramura urmatoarea informatie:

CCM 66-2008 Ramura Industriei Miniere si Geologie

CCM 81-2006 si AA 272 la Ramura Industriei Alimentare, Bauturi, Tutun

AA nr.274-2010 la CCM Ind.Alimentara, Bauturi Tutun

CCM 120-2010 Ramura Agricultura, Piscicultura, Pescuit

CCM 224 – 2008 Ramura Agricultura, Piscicultura si Pescuit – Expirat

CCM 282-2008 la nivelul ramurii din industria lemnului

CCM 314 – 2010 Ramura Metalurgie Feroasa, Neferoasa 2010

CCM 367-2010 Materiale de Constructii 2010-2012

CCM 369-2010 Ramura Chimie-Petrochimie

CCM 408-2007 Ramura Textile si Produse Textile – Expirat

AA 400 – 2011 la CCM Ramura Textile – Confectii

CCM 412 – 2007 si AA 469 si 504 la CCM Chimie -Petrochimie – Expirat

CCM 476-2007 si AA la Ramura electronica, mecanica fina si utilaje si AA – Expirat

CCM 520-2010 ramura Electronica, electrotehnica

CCM 526-2009 Ramura Turism – Expirat

CCM 549-2009 – Ramura COMAT

CCM 614-2011 – 2015 – Cercetare-Proiectare

Observatii

CCM 1161- 2005 -Cercetare Proiectare si AA 1- 4 la contract – Expirat

CCM 631-2007 – Ramura Constructii si AA – Expirat

AA 75 – 2010 – CCM constructii

AA 369 – 2011 la CCM Ramura Constructii

CCM 672 – 2008 si AA Celuloza – Expirat

CCM 2775 si AA la Ramura Celuloza si Hartie – Expirat

CCM Celuloza si AA

AA 2 CCM ramura industria celuloza si hartie

CCM 710 -2008- Ramura Constructii de masini

AA 588-2010 la CCM ramura Constructii de masini

AA 160-2011 la CCM ramura Constructii de masini

CCM 878-2007 – Ramura Gospodarie Comunala, Locativa si Transporturi Locale

AA 615-2011 la CCM 878-2007 Ramura Gospodarie Comunala, Locativa, Transporturi Locale

CCM 967-2007 Ramura Pielarie si Incaltaminte – Expirat

CCM 993-2006 si AA la Ramura Mass-Media

AA4 la Mass- Media

CCM 2929-2005 si AA la Ramura Sticlei si Ceramicii

AA 741-2009 la CCM Ramura Sticlei

AA 131 – 2011 la CCM Ramura Sticlei si Ceramicii

CCM Ramura COMERT 2010 – Expirat

sursa: http://www.mmuncii.ro/ro/715-view.html

S-a publicat nomenclatorul activitatilor independente pentru care venitul net se poate determina pe baza normelor anuale de venit

admin — Mon, 12 Dec 2011 08:41:39 +0000

Payroll Outsourcing Services In Romania

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 871 din 09.decembrie.2011 s-a publicat Ordinul privind aprobarea “Nomenclatorului activitatilor independente pentru care venitul net se poate determina pe baza normelor anuale de venit, activitati desfasurate de contribuabilii care realizeaza venituri comerciale“.

Pe baza acestui nomenclator se stabilesc activitatile independente pentru care se pot aplica normele de venit in fiecare judet si in Municipiul Bucuresti.

Click pe link pentru a descarca “Nomenclatorul activitatilor independente – norme de venit – 2012“.

Dupa o prima analiza a ordinului si anexei, observam ca activitatile independente de “servicii de informatica“ precum si cea de “prelucrare date” au fost eliminate din acesta, astfel incat, in anul 2012, ele vor fi impozitate in sistem real.

Nomenclatorul enumera un numar de 129 de activitati ce se pot impozita prin norme de venit, precum si codurile CAEN aferente activitatilor respective.

Suportul pentru aplicatia ReGES – ReviSal registrul general de evidenta a salariatilor

admin — Fri, 11 Nov 2011 11:09:17 +0000

Payroll Outsourcing Services In Romania

Suportul pentru aplicatia ReGES – REVISAL este asigurat de firma TEAMNET BUCUREŞTI la tel:

0318-601901, 0213-116629, 0213-116637

Se poate utiliza şi adresa de email: suportregistru@inspectiamuncii.ro

Backup si recuperare date REVISAL – comunicat ITM Harghita

admin — Fri, 11 Nov 2011 11:06:35 +0000

Payroll Outsourcing Services In Romania

ITM Harghita a remis pe site-ul sau, joi, 10 noiembrie 2011, urmatorul comunicat:

Atenţie mare la efectuarea copiilor de siguranţă a bazei de date.

Este foarte recomandat efectuarea copiilor de siguranţă după orice modificare a datelor din REVISAL, deoarece recuperarea datelor de la ITM este posibil doar în versiunea veche (v2.0.6) ceea ce presupune prelucrarea in aplicaţia veche după care preluarea în aplicaţia noua şi introducerea din nou a datelor referitoare la salariu, etc.

Efectuarea copiilor de siguranţă se face simplu, se apasă butonul ”Salvare baza de date” din meniul Instrumente (vezi figura de mai jos).

Totodată se recomandă ca datele de siguranţă să fie păstrate în alt loc decât programul în care se lucrează, de preferinţă pe CD sau stick!

sursa: http://www.itmharghita.ro/

Modificari ReGES – registrul general de evidenta a salariatilor in Monitorul Oficial al Romaniei nr. 798 din 10 noiembrie 2011

admin — Fri, 11 Nov 2011 10:35:15 +0000

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 798 din 10 noiembrie 2011 a fost publicata Hotararea Guvernului nr. 1105/2011 pentru modificarea Hotararii Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor.

Hotararea Guvernului nr. 1105/2011 prelungeste termenul de depunere a ReGES – registrului de evidenta a salariatilor de la 1 noiembrie 2011 pana la 15 decembrie 2011. In acest sens, se stipuleaza ca elementul privitor la salariu si sporurile la acesta se completeaza in registrul general de evidenta a salariatilor si pentru contractele individuale de munca deja inregistrate, pana la data de 15 decembrie 2011.

Totodata, Hotararea Guvernului nr. 1105/2011 elucideaza elementele privind drepturile salariale care se completeaza in registrul de evidenta a salariatilor, respectiv salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca. Aceste reglementari ofera posibilitatea introducerii sporurilor in registrul general de evidenta a salariatilor sub forma de procente.

Temei legal:

HOTARARE pentru modificarea Hotararii Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor

In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata,
Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.

Art. I. Hotararea Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 372 din 27 mai 2011, se modifica dupa cum urmeaza:
1. La articolul 3 alineatul (2), litera g) va avea urmatorul cuprins:
„g) salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca;”.

2. La articolul 4, partea introductiva a alineatului (1) va avea urmatorul cuprins:
„Art. 4. (1) Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2), si transmiterea registrului se fac dupa cum urmeaza:”.

Art. II. Elementul prevazut la art. 3 alin. (2) lit. g) din Hotararea Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, asa cum a fost modificat prin prezenta hotarare, se completeaza in registrul general de evidenta a salariatilor si pentru contractele individuale de munca deja inregistrate, pana la data de 15 decembrie 2011.

PRIM-MINISTRU
EMIL BOC

Contrasemneaza:
Ministrul muncii, familiei si protectiei sociale,
Sulfina Barbu

Bucuresti, 2 noiembrie 2011.
Nr. 1.105.

Inspectia muncii – indrumari tehnice pentru utilizarea aplicatiei ReviSal/ReGES si privind transmiterea on‐line a registrului 5.0.6

admin — Thu, 27 Oct 2011 12:59:00 +0000

Payroll Outsourcing Services In Romania

Îndrumări tehnice pentru utilizarea aplicației Revisal 5.0.6
1.
Manualul de utilizare a aplicației Revisal se regăsește în aplicația instalată, accesând butonul „(?)” situat în colțul din dreapta sus al ferestrei principale a aplicației.
2.
Generarea registrului ce trebuie transmis către ITM se realizează din butonul „Generare Registru” din meniul „Registru” al aplicației, procedura fiind detaliată în documentul „Generarea registrului utilizând aplicația Revisal” prezent la adresa www.inspectiamuncii.ro .
Registrul NU se generează din butoanele „Export angajator” sau „Salvare baza de date” aflate în meniul „Instrumente” al aplicației Revisal.
3.
Salvarea datelor introduse în aplicația Revisal se poate realiza în orice moment accesând butonul „Salvare baza de date” din meniul „Instrumente”. Salvarea este utilă pentru a preveni pierderea accidentală a datelor ca urmare a unor evenimente nedorite cum ar fi ștergerea accidentală, defecțiuni hardware, virusarea calculatorului, etc. Se recomandă copierea datelor astfel salvate pe un suport extern de stocare.
Recuperarea datelor salvate se realizează din butonul „Restaurare baza de date” din meniul „Instrumente” al aplicației Revisal.
4.
Angajatorii care folosesc aplicații proprii de gestiune a salariaților, altele decât Revisal, trebuie să genereze registrul în format .rvs folosind opțiunea „Validare registru non‐Revisal”.
5.
Aplicația nouă Revisal 5.0.6 nu preia din aplicația veche Revisal 2.4.0 salariații având contractele de muncă în următoarele situații:
a)
contractele încetate;
b)
contractele active încheiate pe perioadă determinată care au data de sfârșit anterioară datei la care se efectuează importul.
Astfel de contracte nu se vor prelua în noua versiune fiind considerate încetate.
6.
Angajații care în aplicația veche Revisal au două sau mai multe contracte de muncă la același angajator vor fi preluați cu un singur contract în noua aplicație. Contractele în plus trebuie verificate dacă sunt active și conțin date corecte și trebuie introduse manual de către angajator.
7.
La preluarea angajatorilor cu un număr mare de salariați, ale căror contracte nu pot fi actualizate în timpul unei zile de lucru, se poate întrerupe activitatea accesând butonul „Suspendă preluare” din fereastra de preluare. Astfel, se suspendă procesul de preluare a datelor și se poate închide aplicația. Pentru reluarea procesului se va redeschide aplicația și se va accesa opțiunea „Continuă Preluare” iar actualizarea va continua din locul în care a fost suspendată. Acționarea butonului „Renunță” duce la nepreluarea salariatului respectiv.
8.
Erorile de tipul „Could not execute query”, „Could not insert” apar pentru că pe calculatorul pe care s‐a instalat aplicația Revisal 5.0.6, a mai fost instalată si aplicația de evaluare și nu s‐au șters fișierele din folderul Application Data, conform procedurii de dezinstalare prezentată în „Ghidul de instalare și utilizare”.

Îndrumări privind transmiterea on‐line a registrului
9.
Aplicația Revisal 5.0.6 generează registrul în format .rvs. Acesta trebuie transmis on‐line, accesând link‐ul corespunz

e detaliată în documentul „Transmiterea on‐line a registrului” prezent la adresa www.inspectiamuncii.ro.
10.
Versiunile anterioare ale aplicației Revisal 2.0.6 – 2.4.0 generează registrul în format .xml. Acesta poate fi transmis on‐line în continuare, conform prevederilor legale, până la data de 31 octombrie 2011 pe link‐ul corespunzător vechiului sistem https://reges.inspectiamuncii.ro – Acces portal versiune conformă cu HG nr. 161/2006.
11.
Vizualizarea datelor transmise on‐line de către angajatori se efectuează accesând meniul „Raport Preluări” și dând click pe linia aferentă transmiterii. În fereastra pop‐up care se deschide se pot vizualiza datele angajaților și contractelor aferente fiecărei transmiteri.
12.
Mesajul de eroare „ORA‐2011: Formatul Fişierului este Invalid. Fişierul trebuie să conțină cel puțin un salariat şi un contract.” din momentul transmiterii on‐line semnifică faptul că operatorul încearcă să transmită un fișier de tip .rvs pe link‐ul corespunzător vechiului sistem.
13.
Mesajul de eroare „Date angajator modificate. Va rugam sa va prezentati la ghiseu” din momentul transmiterii fișierului on‐line semnifică faptul că operatorul a modificat datele angajatorului sau că datele angajatorului din registrul vechi nu corespund cu datele angajatorului preluate şi actualizate în noua bază de date. În acest caz, depunerea trebuie efectuată la sediul ITM de care aparține angajatorul pentru actualizarea datelor acestuia în baza de date a Inspecției Muncii. În situația menționată mai sus nu este necesară eliberarea unei noi parole.
Îndrumări privind completarea registrului
14.
Sporurile salariale care se introduc în aplicația Revisal sunt sporurile cu caracter permanent acordate de către angajator conform contractului individual de muncă. Pentru introducerea unui spor care nu se regăsește în lista predefinită se accesează butonul „Adaugă spor” din meniul „Angajator” al aplicației Revisal.
15.
În cazul salariaților care lucrează în 3 schimburi completarea câmpului „Repartizare timp muncă” se face selectând valoarea „Inegal”.
16.
Potrivit dispozițiilor art. 3 din HG nr. 500/2011, registrul electronic trebuie completat cu elemente referitoare la perioada şi cauzele de suspendare a contractului individual de muncă, fie şi pentru o perioadă de 1‐10 zile concediu fără plată, cu excepția cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale.
17.
Contractele suspendate anterior intrării în vigoare a HG nr. 500/2011 vor fi preluate în noua versiune cu statutul de contracte active (neîncetate) urmând ca ulterior să se efectueze operațiunea de suspendare prin utilizarea butonului „Suspendare” din meniul „Contracte” al aplicației Revisal.
18.
Misiunea de muncă temporară se stabileşte pentru un termen ce nu poate fi mai mare de 24 de luni. Ca excepție, durata misiunii poate fi prelungită pe perioade succesive care, adăugate la durata inițială a misiunii, să nu depăşească 36 de luni. Această regulă a fost implementată şi în aplicația Revisal.
În cazul în care în vechea versiune a aplicației, misiunea de muncă temporară a fost deja prelungită până la 36 de luni, contractul nu va fi acceptat, afişându‐se mesajul pentru depăşirea termenului de 24 de luni. Pentru această situație se recomandă ca în timpul preluării contractelor de muncă temporară prelungite, să se revină la „data de sfârşit contract”, anterioară prelungirii. Ulterior încheierii preluării să se opereze perioada de prelungire care depăşeşte 24 de luni, completându‐se câmpul „data la care produce efecte” cu data din actul adițional de prelungire.
19.
Având în vedere noile modificări survenite la Legea nr.157/2011 pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România, înregistrarea unui contract individual de muncă al unui cetățean „Non UE”, încheiat pe perioadă nedeterminată ca urmare a obținerii autorizației de muncă, în condițiile în care pe autorizația de muncă este înscrisă doar „data de început”, ca soluție de moment se efectuează astfel: angajatorul va putea completa „data de sfârşit” corespunzător unui interval de timp, urmând ca ulterior să actualizeze această „dată de sfârşit”. Toate modificările efectuate asupra „datei de sfârşit” vor rămâne în istoricul contractului individual de muncă, rezultând o continuitate a raporturilor de muncă.
20.
Câmpul „Data la care produce efecte” se completează cu data de la care se consemnează ca fiind valide datele introduse. De exemplu în cazul unei corecții se completează cu data anterioară de la care trebuia să apară datele corecte.
21.
Pentru preluarea datelor din versiunile anterioare ale aplicației Revisal, este necesară aplicarea tuturor patch‐urilor publicate pe site‐ul Inspecției Muncii. Pentru actualizare aplicației Revisal la versiunea 2.4.0, versiune care permite preluarea datelor in Revisal 5.0.6, va rugăm să parcurgeți pașii următori:
Deschideți aplicația Revisal şi verificați versiunea aplicației instalată pe stația de lucru.
Aceasta poate fi una dintre variantele:
Se vor instala patch‐urile în ordinea publicării și în funcție de versiunea instalată a aplicației Revisal. Instalarea repetată a unui patch nu va fi permisă, cum nici instalarea în altă ordine nu va fi permisă de aplicație.
Pentru corecta instalare se recomandă parcurgerea în prealabil a ghidurilor de instalare şi utilizare disponibile la adresa www.inspectiamuncii.ro.
Pas 1 : Instalare patch CAEN Patch ReviSal.KB.206.003 (data publicării 29.03.2008)
‐ se instalează în folderul în care este instalată aplicația Revisal,
‐ versiunea aplicației va rămâne neschimbată în urma aplicării acestui patch.
Pas 2 : Instalare patch COR Patch ReviSal.KB.206.004 (data publicării 09.06.2009)
‐ se instalează în folderul în care este instalată aplicația Revisal,
‐ versiunea aplicației înaintea aplicării patch‐ului este 2.0.6,
‐ versiunea aplicației după aplicarea patch‐ului va fi 2.1.0.
După instalarea Patch ReviSal.KB.206.004, deschideți aplicația şi efectuați, dacă sunt solicitate actualizările codurilor COR. Paşii sunt detaliați în ghidul de instalare şi utilizare.
Pas 3 : Instalare patch COR Patch ReviSal.KB.206.005 (data publicării 05.02.2010)
‐ se instalează în folderul în care este instalată aplicația Revisal,
‐ versiunea aplicației înaintea aplicării patch‐ului este 2.1.0,
‐ versiunea după aplicarea patch‐ului va fi 2.2.0.
După instalarea Patch ReviSal.KB.206.005, deschideți aplicația şi efectuați, dacă sunt solicitate actualizările codurilor COR. Paşii sunt detaliați în ghidul de instalare şi utilizare.
Pas 4 : Instalare patch COR Patch ReviSal.KB.206.006 (data publicării 07.09.2010)
‐ se instalează în folderul în care este instalată aplicația Revisal,
‐ versiunea aplicației înaintea aplicării patch‐ului este 2.2.0,
‐versiunea după aplicarea patch‐ului va fi 2.3.0.
După instalarea Patch ReviSal.KB.206.006, deschideți aplicația şi efectuați, dacă sunt solicitate actualizările codurilor COR. Paşii sunt detaliați în ghidul de instalare şi utilizare.
Pas 5 : Instalare patch COR Patch ReviSal.KB.206.007 (data publicării 01.08.2011)
‐ se instalează în folderul în care este instalată aplicația Revisal,
‐ versiunea aplicației înaintea aplicării patch‐ului este 2.3.0,
‐ versiunea după aplicarea patch‐ului va fi 2.4.0.
După instalarea Patch ReviSal.KB.206.007, deschideți aplicația şi efectuați, dacă sunt solicitate actualizările codurilor COR. Paşii sunt detaliați în ghidul de instalare şi utilizare.

sursa: http://www.inspectiamuncii.ro/fisiere/Indrumari_registruHG500.pdf

MODEL DE INFORMARE a salariatei privind protectia maternitatii la locul de munca

admin — Thu, 20 Oct 2011 07:52:04 +0000

Payroll Outsourcing Services In Romania

Antet societate

Nr. ___________/ Data __________________

INFORMARE

privind protectia maternitatii la locul de munca

Prin prezenta, in conformitate cu art.6 alin.2 din O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 25/2004, aducem la cunostinta salariata _________________________________, nascuta la data de _________, in _____________, avand CNP ____________________, cu domiciliul in localitatea ______________, strada_______________, nr. ______, bl. __________, ap. ___, judet/ sector ____________, angajata a societatii noastre in functia de __________________________________ la sediul/punctul de lucru al societatii situat in localitatea ______________________, strada _______________ nr. ________, bl. ________, ap. _______, judet/sector_________, faptul ca in urma evaluarii locului sau de munca au fost constatate urmatoarele:

1. La locul dumneavoastra de munca si anume ______________________exista riscuri pentru sanatatea sau securitatea dumneavoastra in perioada de maternitate – NU / DA

2. Riscul este scazut /mediu/crescut fiind reprezentat de: agenti fizici,biologici, chimici, procedee, conditii de munca _________________________

3. Conform rezultatelor Raportului de evaluare nr. _______/data______________, riscul existent poate aduce prejudicii sarcinii, sanatatii fatului sau sanatatii salariatei gravide – NU / DA

4. Perioada de sarcina in care supunerea la risc este total interzisa este:

- in prímele saptamani

- in ultímele luni

- sau ____________________

5. In vederea protectiei sanatatii si securitatii a dumneavoastra:

- au fost luate urmatoarele masuri suplimentare :

exemple (s-a procedat la informarea colegilor de serviciu cu privire la starea dumneavoastra fiziologica si la rezultatele raportului in scopul evitarii suprasolicitarii cu sarcini de serviciu );

- dumneavoastra aveti obligatia de a indeplini urmatoarele:

Exemple:

- efectuarea periodica a controlului medical in vederea supravegherii evolutiei sarciniii;

– efectuarea pauzelor regulate la intervale de 1h si 30 minute-2h, conform raportului de evaluare;

– evitarea miscarilor sau aplecarilor bruste;

– schimbarea, ori de cate ori este cazul, a pozitiei dvs., din pozitie asezata in pozitie ridicata si invers.

6. Pentru protectia sanatatii si securitatii dvs. la locul de munca in perioada de maternitate vi se vor modifica urmatoarele elemente:

a) programul de munca – NU / DA

b) conditiile de munca – NU / DA

c) locul de munca, fiind repartizata la………………………… NU / DA

7. Mentionam ca nu este posibil ca pentru protectia sanatatii si securitatii sa fie efectuata nici o schimbare mentionata la pct. 6, din urmatoarele motive…………………….

8. Avand in vedere cele mentionate la pct.1-7,medicul de medicina muncii recomanda/nu recomanda concediu de risc maternal pe o perioada de ………………….., pana la eliminarea riscului existent pentru evolutia sarcinii, sanatatii fatului sau sanatatii salariatei gravide.

Administrator, CENTRUL MEDICINA MUNCII

__________________ ____________________________

Semnatura si parafa medicului

_________________________

Am primit un exemplar,

SALARIATA:_____________________

Data :___________________________

MODEL Adresa de informare a ITM despre salariata gravida

admin — Thu, 20 Oct 2011 07:27:05 +0000

Antet

Catre,

Inspectia Muncii

Inspectoratul Teritorial de Munca__________________________

Prin prezenta va facem cunoscut ca S.C. _________________ S.A./S.R.L. are o salariata gravida, care a informat societatea asupra starii ei, in conformitate cu prevederile art.7 al.(1) din O.U.G. nr. 96/14.10.2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata prin Legea nr.25/05.03.2004:

Numele salariatei : ___________________________________

Functia: ___________________________________________

Punctul de lucru unde isi desfasoara activitatea:_________________________

Contract de munca nr. ________________

Administrator,

______________________