Pe durata concediului de odihna salariatii au dreptul la o indemnizatie ce nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva si prevazute in contractul individual de munca.
Indemnizatia trebuie platita de angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu. Indemnizatia de [...]
Archive of posts filed under the Concediul de odihna category.
Indemnizatia de concediu de odihna
Concediul de odihna
Directiva 2003/88/CE stabileste ca statele membre sunt obligate sa ia masuri astfel incat fiecare lucrator sa dispuna de dreptul la un concediu anual platit de cel putin patru saptamani, fara ca aceasta perioada minima sa poata fi inlocuita cu o indemnizatie in bani.
Concediul de odihna este o forma de repaus periodic – alaturi de pauza [...]
