ITM Employment Consulting - Payroll Outsourcing Services Romania » Angajatori

Cum se completeaza si depune declaratia fiscala unica D112 atunci cand s-a optat pentru depunerea trimestriala a acesteia, dar pleaca angajati in cursul trimestrului?

admin — Tue, 24 Jan 2012 11:14:49 +0000

Payroll Outsourcing Services In Romania

Depunerea trimestriala a declaratiei fiscale unice D112 inseamna faptul ca se completeaza si se depune cate o declarate pentru fiecare luna din trimestru si se plateste impozitul pe veniturile din salarii si asimilate acestora si a contributiilor sociale obligatorii aferente pana la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare trimestrului.

Platitorii de venituri din salarii si asimilate salariilor prevăzuti la art. 58 alin. (2) din Codul fiscal care au obligatia depunerii trimestriale a declaratiei unice, trebuie insa sa depuna declaratia unica D112 pana la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare celei in care a intervenit incetarea calitatii de asigurat a unui beneficiar de venit, existand urmatoarele situatii distincte:

1. daca a incetat calitatea de asigurat in prima luna din trimestru, declaratia aferenta acestei luni se depune pana la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare, iar declaratiile aferente lunilor 2 si 3 din trimestru se depun pana la data de 25 inclusiv, a lunii urmatoare trimestrului;

2. daca a incetat calitatea de asigurat in luna a doua din trimestru, se vor depune atat declaratia pentru prima luna a trimestrului, cat si cea pentru luna a doua, pana la data de 25 inclusiv a lunii 3 din trimestru, urmand ca dupa incheierea trimestrului, sa se depuna numai declaratia pentru luna a treia;

3. daca a incetat calitatea de asigurat in luna a treia din trimestru, declaratiile aferente intregului trimestru se depun pana la data de 25 inclusiv, a lunii urmatoare trimestrului.

Depunerea trimestriala sau lunara a declaratiei fiscale unice D112? Primul termen de depunere trimestriala este 25.ianuarie.2012.

admin — Tue, 24 Jan 2012 10:33:23 +0000

Payroll Outsourcing Services In Romania

O.G nr. 30/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, precum si pentru reglementarea unor masuri financiar-fiscale obliga o parte din contribuabili sa depuna trimestrial declaratia unica D 112, iar primul termen de depunere conform acestei ordonante este 25.ianuarie.2012, termen de raportare pentru declaratiile aferente trimestrului IV din 2011.

Contribuabilii care sunt obligati sa depuna trimestrial declaratia fiscala unica sunt:

1. asociatii, fundatii sau alte entitati fara scop patrimonial, persoane juridice, cu exceptia institutiilor publice, care in anul anterior au avut un numar mediu de pana la 3 salariati exclusiv;

2. persoanele juridice platitoare de impozit pe profit care, in anul anterior, au inregistrat venituri totale de pana la 100.000 euro si au avut un numar mediu de pana la 3 salariati exclusiv;

3. persoanele juridice platitoare de impozit pe veniturile microintreprinderilor care, in anul anterior, au avut un numar mediu de pana la 3 salariati exclusiv;

4. persoanele fizice autorizate si intreprinderile individuale, precum si persoanele fizice care exercita profesii libere si asocierile fara personalitate juridica constituite intre persoane fizice, care au, potrivit legii, personal angajat pe baza de contract individual de munca.

Platitorii de venituri din salarii si asimilate salariilor, care au obligatia depunerii trimestriale a declaratiei unice, trebuie insa sa depuna declaratia unica D112 pana la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare celei in care a intervenit incetarea calitatii de asigurat a unui beneficiar de venit, existand urmatoarele situatii distincte:

3. daca a incetat calitatea de asigurat in luna a treia din trimestru, declaratiile aferente intregului trimestru se depun pana la data de 25 inclusiv, a lunii urmatoare trimestrului.

Pentru trimestrul IV al anului 2011 termenul de depunere a declaratiei unice D112 este de 25.ianuarie.2012, depunandu-se declaratiile fiscale unice D112 aferente lunilor octombrie, noiembrie si decembrie 2011.

Contribuabilii care aveau obligatia de a depune trimestrial declaratia fiscala unica D112, dar care optau potrivit art. II alin. (5) din Ordonanta Guvernului nr. 30/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 571/2003 privind Codul Fiscal, precum si pentru reglementarea unor masuri financiar-fiscale sa ramana la depunerea ei lunara si in trimestrul IV din 2011 puteau, conform Ordinul presedintelui Agentiei Nationale de Administrare Fiscala nr. 3.154a ce a aprobat modelul si continutul formularului “Declaratie privind optiunea pentru depunerea lunara a Declaratiei privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate”, sa completeze formularul si sa il depuna pana in 26.septembrie.2011 la organele fiscale.

Declaratia fiscala unica D112 se depune online pe portalul www.e-guvernare.ro. Pentru depunerea declaratiei, contribuabilii trebuie sa detina un certificat calificat, eliberat in conditiile Legii nr. 455/2001 privind semnatura electronica. Obtinerea unui certificat calificat se face de la unul din furnizorii acreditati de Ministerul Comunicatiilor si Societatii Informationale si mentionati pe site-ul www.mcsi.ro: S.C. CERT SIGN S.R.L., S.C. DIGI SIGN S.A. si S.C. TRANS SPEED S.R.L.

Nedepunerea sau depunerea cu intarziere a D112 constituie contraventie si se sanctioneaza potrivit prevederilor art. 219 din Codul de procedura fiscala cu amenda de cuprinsa intre 500 – 1.000 lei pentru persoane fizice, respectiv 1.000 – 5.000 lei pentru persoane juridice. In situatia in care angajatorul nu depune in mod repetat declaratia lunara, acesta va fi declarat inactiv.

Pentru a verifica starea declaratiei fiscale unice D112 transmisa, se acceseaza link-ul http://www.anaf.ro/StareD112/ si se completeaza indexul de incarcare (codul primit la incarcarea declaratiei pe portalul e-guvernare.ro) si CUI-ul societatii pentru care a fost depusa declaratia. Sistemul genereaza o recipisa in care starea declaratiei va fi “validata”, daca declaratia a fost validata pe serverul central sau “nevalidata”, si atunci, tot in termenul legal stabilit, trebuie depusa o noua declaratie fiscala unica D112 initiala, corecta. Dupa depunere, se urmeaza aceeasi procedura , adica se verifica din nou starea ei, pentru a avea certitudine ca a fost validata si se tipareste sau salveaza recipisa validata.

Recipisa poate anunta faptul ca declaratia a fost “validata”, dar sa cuprinda si atentionari (sume eronate, angajati nedeclarati, etc.). In aceasta situatie, trebuie depusa o declaratie fiscala unica rectificativa cu datele corectate si verificata starea declaratiei.

H.G. nr. 1242/14.12.2011 pentru modificarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii SSM nr. 319/2006

admin — Thu, 05 Jan 2012 08:27:21 +0000

Payroll Outsourcing Services In Romania

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 925/27.12.2011 a fost publicata H.G. nr. 1.242/14 decembrie 2011, pentru modificarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin H.G. nr. 1.425/2006.
Text integral H.G. 1242/2011:
„Art. 21. — Pentru a putea să desfășoare activitățile de prevenire și protecție, lucrătorul desemnat trebuie să îndeplinească cel puțin cerințele minime de pregătire în domeniul securității și sănătății în muncă, potrivit prevederilor art. 49.”
„Art. 23. — (1) Serviciul intern de prevenire și protecție trebuie să fie format din lucrători care îndeplinesc cel puțin cerințele prevăzute la art. 49 și, după caz, alți lucrători.
(2) Conducătorul serviciului intern de prevenire și protecție trebuie să îndeplinească cerințele prevăzute la art. 50.”
(2) Conducătorul serviciului extern de prevenire și protecție trebuie să îndeplinească cerințele prevăzute la art. 50.
(3) În cazul în care serviciul extern de prevenire și protecție este format dintr-o singură persoană, aceasta trebuie să îndeplinească cerințele prevăzute la art. 50.”
„Art. 51. — Cursurile și programele de formare în domeniul securității și sănătății în muncă, prevăzute la art. 49 și 50, se efectuează de către furnizori de formare profesională autorizați, potrivit prevederilor Ordonanței Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, republicată, cu modificările și completările ulterioare.”
„c) reprezentant al serviciului extern de prevenire și protecție cu pregătire corespunzătoare conform art. 47 lit. c).”
Art. II. — La data intrării în vigoare a prezentei hotărâri se abrogă prevederile art. II din Hotărârea Guvernului nr. 955/2010 pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1.425/2006, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 661 din 27 septembrie 2010.
EMIL BOC
Ministrul muncii, familiei și protecției sociale,
Sulfina Barbu
Nr. 1.242.

În temeiul art. 108 din Constituția României, republicată, Guvernul României adoptă prezenta hotărâre.

Art. I. — Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1.425/2006, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 882 din 30 octombrie 2006, cu modificările și completările ulterioare, se modifică după cum urmează:

1. Articolul 21 va avea următorul cuprins:

2. La articolul 23, alineatele (1) și (2) vor avea următorul cuprins:

3. La articolul 32, alineatele (1), (2) și (3) vor avea următorul cuprins:

„Art. 32. — (1) Serviciul extern de prevenire și protecție trebuie să fie format din lucrători care îndeplinesc cel puțin cerințele prevăzute la art. 49 și, după caz, alți lucrători.

4. Articolul 51 va avea următorul cuprins:

5. Articolele 5(indice 1)-51 (indice 3) se abrogă.

6. La articolul 116 alineatul (3), litera c) va avea următorul cuprins:

PRIM-MINISTRU
EMIL BOC

Contrasemnează:
Ministrul muncii, familiei și protecției sociale,
Sulfina Barbu

București, 14 decembrie 2011.
Nr. 1.242.

H.G. nr. 1.260/2011 privind sectoarele de activitate stabilite conform Legii nr. 62/2011 – cele 29 de sectoare ale economiei nationale pentru care se pot negocia si incheia contracte colective de munca

admin — Wed, 04 Jan 2012 17:14:46 +0000

Payroll Outsourcing Services In Romania

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 933 din 29 decembrie 2011 a fost publicata Hotararea de Guvern nr. 1.260 din 21.12.2011 privind sectoarele de activitate stabilite conform Legii nr. 62/2011- Codul dialogului social.

Text integral H.G. 1260/2011:

In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, al art. 1 lit. r) din Legea dialogului social nr. 62/2011, Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.

Art. 1. - Sectoarele de activitate, astfel cum sunt definite la art. 1 lit. r) din Legea dialogului social nr. 62/2011, sunt prevazute in anexa care face parte integranta din prezenta hotarare.
Art. 2. – In cazul in care unele activitati, definite potrivit Clasificarii activitatilor din economia nationala (CAEN Rev. 2), aprobata prin Ordinul presedintelui Institutului National de Statistica nr. 337/2007, se regasesc in mai multe sectoare de activitate, angajatorii vor preciza explicit in mandatul special prevazut la art. 136 alin. (2) din Legea nr. 62/2011 sectorul de activitate pentru care opteaza sa participe la negociere.

PRIM-MINISTRU
EMIL BOC

Contrasemneaza:
Ministrul muncii, familiei si protectiei sociale,
Sulfina Barbu
Ministrul finantelor publice,
Gheorghe Ialomitianu

Bucuresti, 21 decembrie 2011.

Nr. 1.260.

In anexa H.G. 1206/2011 sunt indicate cele 29 de sectoare ale economiei nationale pentru care se pot negocia si incheia contracte colective de munca. Sectoarele grupeaza domenii de activitate definite conform codului CAEN. Sectoarele de activitate se stabilesc prin hotarare a Guvernului, dupa consultarea partenerilor sociali.

Sunt indicate 29 de sectoare ale economiei nationale pentru care se pot negocia si incheia contracte colective de munca:

- agricultura, acvacultura si pescuit;
- industria extractiva;
- energie, petrol si gaze si minerit energetic;
- industria alimentara, a bauturilor si tutunului;
- industria textila, produse textile, imbracaminte. Pielarie si incaltaminte;
- exploatarea si prelucrarea primara a lemnului
- industria chimica si petrochimica si activitati conexe;
- industria metalurgica;
- industria sticlei si a ceramicii fine s.a.m.d.

Mentiuni si clarificari ReGES – ReviSal la finalul lui 2011 – Ordinul nr. 2822/2011 privind modificarea anexei la Ordinul ministrului muncii, familiei si protectiei sociale nr. 1.918/2011 pentru aprobarea procedurii si actelor pe care angajatorii sunt obligati sa le prezinte la inspectoratul teritorial de munca pentru obtinerea parolei, precum si a procedurii privind transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic

admin — Wed, 04 Jan 2012 12:22:41 +0000

Payroll Outsourcing Services In Romania

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 920 din 23 decembrie 2011 a fost publicat Ordinul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale nr. 2822 din 20.12.2011.

Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a emis la finalul anului 2011 (20.12.2011) un ordin prin care aduce noi mentiuni si clarificari in ceea ce priveste salariul si sporurile care trebuie completate in Registrul General de Evidenta a Salariatilor (ReGES- ReviSal).

Text integral:

Avand in vedere:
- Nota nr. 771 din 30 noiembrie 2011 a inspectorului general de stat al Inspectiei Muncii;
- prevederile art. 2 alin. (11) si art. 5 alin. (3) din Hotararea Guvernului nr. 500/2011privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile ulterioare,
in temeiul art. 12 din Hotararea Guvernului nr.11/2009 privind organizarea si functionarea Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, cu modificarile si completarile ulterioare,
ministrul muncii, familiei si protectiei sociale emite urmatorul ordin:
Art. I. -
Anexa la Ordinul ministrului muncii, familiei si protectiei sociale nr. 1.1918/2011 pentru aprobarea procedurii si actelor pe care angajatorii sunt obligati sa le prezinte la inspectoratul teritorial de munca pentru obtinerea parolei, precum si a procedurii privind transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 587 din 19 august 2011, se modifica dupa cum urmeaza:
1. La capitolul III, punctul 11 va avea urmatorul cuprins:
“11. Informarea la care s-a facut referire la pct. 10 va consta intr-o adresa intocmita de angajator, care va cuprinde: denumirea prestatorului de servicii, certificatul de inregistrare al prestatorului, eliberat de registrul comertului, sau dovada inregistrarii fiscale la organele competente, precum si data de la care s-a contractat serviciul de completare si transmitere a registrului.”
2. La capitolul IV, la punctul 18, partea introductiva va avea urmatorul cuprins:
“18. Termenele de completare, respectiv inregistrare in registru a elementelor prevazute in hotarare si transmiterea registrului sunt stabilite dupa cum urmeaza:”.
3. La capitolul IV punctul 18 litera b), teza a doua va avea urmatorul cuprins:
“Prin salariu se intelege salariul de baza lunar brut prevazut in contractul individual de munca, iar prin sporuri se intelege sporurile astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca in suma fixa sau procent;”.
Art. II. -
Prezentul ordin se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.
Ministrul muncii, familiei si protectiei sociale,
Sulfina Barbu
Bucuresti, 20 decembrie 2011.
Nr. 2.822.

Contributii datorate de angajati 2012

admin — Wed, 04 Jan 2012 11:26:41 +0000

Payroll Outsourcing Services In Romania

1. contributia individuala de asigurari sociale – 10,5%, indiferent de conditiile de munca;

2. contributia individuala de asigurari de sanatate – 5,5%;

3. contributia individuala datorata la bugetul asigurarilor pentru somaj – 0,5%.

Toate aceste cote se aplica in anul 2012 incepand cu drepturile salariale aferente lunii ianuarie 2012.

Contributiile datorate de angajatori 2012

admin — Wed, 04 Jan 2012 11:24:26 +0000

Payroll Outsourcing Services In Romania

1. contributia la pensii pentru conditii:

a) normale de munca – 20,8%;

b) deosebite de munca – 25,8%;

c) speciale de munca – 30,8%;

2. contributia datorata in functie de clasa de risc intre 0,15 si 0,85%,

3. contributia de asigurari de sanatate – 5,2%;

4. contributia pentru concedii si indemnizatii – 0,85%;

5. contributia datorata la bugetul asigurarilor pentru somaj – 0,5%;

6. contributia datorata la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale – 0,25%.

Toate aceste cote se aplica in anul 2012 incepand cu drepturile salariale aferente lunii ianuarie 2012.

Cotele contributiilor de asigurari sociale pentru anul 2012

admin — Wed, 04 Jan 2012 11:20:07 +0000

Payroll Outsourcing Services In Romania

Cotele de contributie ale angajatorilor si salariatilor pentru anul 2012 sunt legiferate prin:

1. Legea nr. 294/2011 a bugetului asigurarilor sociale de stat pe 2012, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 913 din 22.12.2011;

2. Legea nr. 293/2011 a bugetului de stat pe 2012, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 914 din 22.12.2011.

Castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2012 este – conform Legii nr. 294/22.12.2011 – 2.117 lei.

A. Contributiile la asigurari sociale (pensii) 2012
Pentru anul 2012, cotele de contributie de asigurari sociale sunt urmatoarele:

31,3% pentru conditii normale de munca, datorate de angajator si angajati, din care 10,5% datorate de angajati si 20,8% datorate de angajatori;
36,3% pentru conditii deosebite de munca, datorate de angajator si angajati, din care 10,5% datorate de angajati si 25,8 % datorate de angajatori;
41,3% pentru conditii speciale de munca, datorate de angajator si angajati, din care 10,5% datorate de angajati si 30,8% datorate de angajatori.

Atentie! In cota de contributie individuala de asigurari sociale, este inclusa si cota de 3,5% aferenta fondurilor de pensii administrate privat, prevazuta de Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat.

B. Contributiile la somaj 2012

Cotele de contributie la bugetul asigurarilor de somaj pentru anul 2012 sunt urmatoarele, potrivit Legii nr. 294/2011:

0,5% – contributia datorata de angajatori;
0,5% – contributia individuala.

C. Angajatorii datoreaza contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, diferentiata in functie de clasa de risc, cuprinsa intre 0,15% – 0,85%.

D. Angajatorii datoreaza contributia de 0,25% pentru la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale.

E. Contributiile la sanatate 2012
Legea bugetului de stat pe anul 2012, Legea nr. 293/2011, stabileste pentru 2012 aceleasi cotele de contributii pentru asigurarile de sanatate ca cele prevazute de Legea nr. 95/2006:

5,2% pentru cota datorata de angajatori, prevazuta la art. 258 din Legea nr. 95/2006;
10,7% pentru cota datorata de persoanele prevazute la art.259 alin.(6) din Legea nr. 95/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.
5,5% pentru celelalte categorii de persoane care au obligatia platii contributiei direct sau cu plata din alte surse.

Ajutorul de deces 2012
Legea asigurarilor sociale de stat pe anul 2012, Legea nr. 294/22.11.2011, modifica si cuantumul ajutorului de deces astfel:

in cazul asiguratului sau pensionarului, ajutorul este de 2.117 lei;
in cazul unui membru de familie al asiguratului sau al pensionarului, ajutorul de deces este de 1.059 lei.

Salariul minim brut pe economie este incepand cu 01.01.2012 de 700 de lei. Coeficienti de ierarhizare 2012. Contracte colective de munca la nivel de ramura 2012.

admin — Thu, 29 Dec 2011 17:43:34 +0000

Payroll Outsourcing Services In Romania

Salariul minim brut pe economie va creste in anul 2012 de la 670 de lei la 700 lei.

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 922 din 27.dec.2011 s-a publicat Hotararea de Guvern nr. 1.225/14.12.2011 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, conform careia, incepand cu data de 1 ianuarie 2012, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 700 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore in medie pe luna in anul 2012, reprezentand 4,13 lei/ora.

Stabilirea, pentru personalul incadrat prin încheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub nivelul celui prevazut mai sus constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1000 la 2000 de lei. Constata contraventia si aplica sanctiunea personalul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, prin inspectoratele teritoriale de munca judetene si al municipiului Bucuresti, imputernicit, dupa caz, prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale.

Potrivit dispozitiilor art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii republicat, angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.

Acordarea drepturilor salariatilor este obligatorie daca acestea isi au ca izvor:

- dispozitii legale: conform art. 164 alin. (3) teza I din Codul muncii, republicat, angajatorul este obligat sa garanteze in plata unsalariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara.

- prevederile cuprinse in contractele colective de munca aplicabile incheiate la diferitele niveluri sau in contractele individuale de munca: contractele colective de munca in aplicare la data intrarii in vigoare a Legii nr. 40/2011 isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate

Obligativitatea efectelor contractelor colective de munca incheiate la nivelele stabilite de Legea nr. 130/1996 abrogata, este expres prevazuta de art. II alin.(2) din Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, potrivit caruia, contractele colective de munca in aplicare la data intrarii in vigoare a prezentei legi isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate.

Daca exista un contract colectiv la nivel de ramura din care face parte angajatorul, in derulare, acesta va fi temei si izvor de drept pentru acordarea drepturilor prevazute in acesta pentru salariatii incadrati la angajatorii care fac parte din acea ramura.

Pe site-ul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, la domeniul Dialog Social gasim la domeniul Dialog Social – Contracte colective de munca – la nivel de ramura urmatoarea informatie:

CCM 66-2008 Ramura Industriei Miniere si Geologie

CCM 81-2006 si AA 272 la Ramura Industriei Alimentare, Bauturi, Tutun

AA nr.274-2010 la CCM Ind.Alimentara, Bauturi Tutun

CCM 120-2010 Ramura Agricultura, Piscicultura, Pescuit

CCM 224 – 2008 Ramura Agricultura, Piscicultura si Pescuit – Expirat

CCM 282-2008 la nivelul ramurii din industria lemnului

CCM 314 – 2010 Ramura Metalurgie Feroasa, Neferoasa 2010

CCM 367-2010 Materiale de Constructii 2010-2012

CCM 369-2010 Ramura Chimie-Petrochimie

CCM 408-2007 Ramura Textile si Produse Textile – Expirat

AA 400 – 2011 la CCM Ramura Textile – Confectii

CCM 412 – 2007 si AA 469 si 504 la CCM Chimie -Petrochimie – Expirat

CCM 476-2007 si AA la Ramura electronica, mecanica fina si utilaje si AA – Expirat

CCM 520-2010 ramura Electronica, electrotehnica

CCM 526-2009 Ramura Turism – Expirat

CCM 549-2009 – Ramura COMAT

CCM 614-2011 – 2015 – Cercetare-Proiectare

Observatii

CCM 1161- 2005 -Cercetare Proiectare si AA 1- 4 la contract – Expirat

CCM 631-2007 – Ramura Constructii si AA – Expirat

AA 75 – 2010 – CCM constructii

AA 369 – 2011 la CCM Ramura Constructii

CCM 672 – 2008 si AA Celuloza – Expirat

CCM 2775 si AA la Ramura Celuloza si Hartie – Expirat

CCM Celuloza si AA

AA 2 CCM ramura industria celuloza si hartie

CCM 710 -2008- Ramura Constructii de masini

AA 588-2010 la CCM ramura Constructii de masini

AA 160-2011 la CCM ramura Constructii de masini

CCM 878-2007 – Ramura Gospodarie Comunala, Locativa si Transporturi Locale

AA 615-2011 la CCM 878-2007 Ramura Gospodarie Comunala, Locativa, Transporturi Locale

CCM 967-2007 Ramura Pielarie si Incaltaminte – Expirat

CCM 993-2006 si AA la Ramura Mass-Media

AA4 la Mass- Media

CCM 2929-2005 si AA la Ramura Sticlei si Ceramicii

AA 741-2009 la CCM Ramura Sticlei

AA 131 – 2011 la CCM Ramura Sticlei si Ceramicii

CCM Ramura COMERT 2010 – Expirat

sursa: http://www.mmuncii.ro/ro/715-view.html

Aptitudinea in munca – fisa de aptitudine data de medic specialist medicina muncii

admin — Tue, 13 Dec 2011 09:23:59 +0000

Payroll Outsourcing Services In Romania

Medicul specialist de medicina muncii stabileste aptitudinea in munca, iar avizul poate fi unul din urmatoarele: ”apt”,”apt conditionat”, „inapt” sau „inapt temporar” adordat dupa:

control medical la angajare
control medical periodic
examen medical de adaptare
examen medical la reluarea muncii

- avizul medical „apt” – dovedeste aptitudinea lucratorului in munca fara niciun impediment;

- avizul medical „apt conditionat” este acordat atunci cand medicul de medicina muncii face recomandari de tip medical, iar aptitudinea este conditionata de respectarea acestora; lucratorul isi poate desfasura activitatea in continuare, numai ca este conditionat de medic sa isi monitorizeze starea de sanatate;

- avizul medical „inapt temporar” – acest aviz reprezinta inaptitudinea temporara in munca, incapacitatea medicala a lucratorului de a desfasura activitatea la locul de munca in profesia/functia pentru care se solicita examenul medical privind aptitudinea in munca, pana la reevaluarea sanatatii de catre medicul de medicina muncii;

- avizul medical „inapt” reprezinta inaptitudinea permanenta in munca, incapacitatea medicala permanenta a lucratorului de a desfasura activitatea la locul de munca in profesia/functia pentru care se solicita examenul medical privind aptitudinea in munca.