Pentru indemnizatia de neconcurenta angajatorul si salariatul datoreaza:
- contributia la sistemul asigurarilor sociale (CAS),
- contributia la sistemul asigurarilor sociale de sanatate (CASS),
- impozitul pe venit.
In conformitate cu art. 55 alin. (2) lit.j 2) din Codul fiscal „regulile de impunere proprii veniturilor din salarii se aplica si urmatoarelor tipuri de venituri, considerate asimilate [...]
Archive of posts filed under the Angajatori category.
Pensia alimentara si retinerile salariale
Art. 164 alin. (1) din Codul muncii prevede urmatoarele:
“Art. 164. – (1) Nici o retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
(2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare [...]
Facilitatile unui angajat cu contract individual de munca, daca este unicul parinte (familie monoparentala)
Conform prevederilor art. 85 alin. (1) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, angajatorii care incadreaza in munca pe perioada nedeterminata someri in varsta de peste 45 de ani sau someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale sunt scutiti, pe o perioada de 12 luni, [...]
Concediul fara plata vs. invoirea
Concediul fara plata NU este echivalent cu invoirea!
Concediul fara plata este reglementat de Codul Muncii astfel:
“Art. 148. – (1) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata.
(2) Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern”.
Pentru a beneficia de concediu fara plata, salariatul trebuie [...]
Conditiile pentru acordarea indemnizatiei de somaj. Cuantumul indemnizatiei de somaj.
Potrivit art. 16. din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, beneficiari ai prevederilor prezentei legi sunt persoanele in cautarea unui loc de munca, aflate in una dintre urmatoarele situatii:
a) au devenit someri in sensul prevederilor art. 5 pct. IV lit c);
b) nu au putut ocupa loc de munca [...]
Modalitatea de restituire a diferenţei dintre indemnizaţii de concedii medicale si contribuţia pentru indemnizaţii. Dosarul de recuperare sume de la FNUASS.
Sumele reprezentând indemnizaţii, care se plătesc asiguraţilor şi care se suportă din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate, se reţin de către plătitor din contribuţiile pentru concedii şi indemnizaţii datorate pentru luna respectivă.
Conf. art. 40 alin. 1 din O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, modificat prin [...]
Modul de calcul al indemnizatiei de detasare si drepturile salariatului detasat
Art. 46 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national 2007-2010 prevede faptul ca salariatii unitatilor trimisi in detasare beneficiaza de drepturile de delegare prevazute la art. 45.
In cazul in care detasarea depaseste 30 de zile consecutive, in locul diurnei zilnice se plateste o indemnizatie egala cu 50% din salariul de baza zilnic. [...]
Modificări aduse legislaţiei tichetelor prin OUG nr.58/28.06.2010
Tichetele de masă:
pentru societatea care le acordă, sunt deductibile la calculul impozitului pe profit, în limitele prevazute de lege şi sunt scutite de la plata taxelor şi contribuţiilor salariale si patronale – Art. IV, litera b), din OUG nr. 58/26.06.2010.
sunt [...]
Regimului fiscal al tichetelor de masă şi tichetelor de vacanţă din iulie 2010
Modificările aduse regimului fiscal al tichetelor de masă şi tichetelor de vacanţă NU au implicaţii asupra sarcinii fiscale a societatii care acordă acest tip de beneficiu propriilor salariaţi.
Atat tichetele de masă cat şi tichetele de vacanţă sunt în continuare deductibile la calculul impozitului pe profit (16%) şi sunt scutite de la plata taxelor şi contribuţiilor [...]
