ITM Employment Consulting - Payroll Outsourcing Services Romania » Angajati

Mentiuni si clarificari ReGES – ReviSal la finalul lui 2011 – Ordinul nr. 2822/2011 privind modificarea anexei la Ordinul ministrului muncii, familiei si protectiei sociale nr. 1.918/2011 pentru aprobarea procedurii si actelor pe care angajatorii sunt obligati sa le prezinte la inspectoratul teritorial de munca pentru obtinerea parolei, precum si a procedurii privind transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic

admin — Wed, 04 Jan 2012 12:22:41 +0000

Payroll Outsourcing Services In Romania

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 920 din 23 decembrie 2011 a fost publicat Ordinul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale nr. 2822 din 20.12.2011.

Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a emis la finalul anului 2011 (20.12.2011) un ordin prin care aduce noi mentiuni si clarificari in ceea ce priveste salariul si sporurile care trebuie completate in Registrul General de Evidenta a Salariatilor (ReGES- ReviSal).

Text integral:

Avand in vedere:
- Nota nr. 771 din 30 noiembrie 2011 a inspectorului general de stat al Inspectiei Muncii;
- prevederile art. 2 alin. (11) si art. 5 alin. (3) din Hotararea Guvernului nr. 500/2011privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile ulterioare,
in temeiul art. 12 din Hotararea Guvernului nr.11/2009 privind organizarea si functionarea Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, cu modificarile si completarile ulterioare,
ministrul muncii, familiei si protectiei sociale emite urmatorul ordin:
Art. I. -
Anexa la Ordinul ministrului muncii, familiei si protectiei sociale nr. 1.1918/2011 pentru aprobarea procedurii si actelor pe care angajatorii sunt obligati sa le prezinte la inspectoratul teritorial de munca pentru obtinerea parolei, precum si a procedurii privind transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 587 din 19 august 2011, se modifica dupa cum urmeaza:
1. La capitolul III, punctul 11 va avea urmatorul cuprins:
“11. Informarea la care s-a facut referire la pct. 10 va consta intr-o adresa intocmita de angajator, care va cuprinde: denumirea prestatorului de servicii, certificatul de inregistrare al prestatorului, eliberat de registrul comertului, sau dovada inregistrarii fiscale la organele competente, precum si data de la care s-a contractat serviciul de completare si transmitere a registrului.”
2. La capitolul IV, la punctul 18, partea introductiva va avea urmatorul cuprins:
“18. Termenele de completare, respectiv inregistrare in registru a elementelor prevazute in hotarare si transmiterea registrului sunt stabilite dupa cum urmeaza:”.
3. La capitolul IV punctul 18 litera b), teza a doua va avea urmatorul cuprins:
“Prin salariu se intelege salariul de baza lunar brut prevazut in contractul individual de munca, iar prin sporuri se intelege sporurile astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca in suma fixa sau procent;”.
Art. II. -
Prezentul ordin se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.
Ministrul muncii, familiei si protectiei sociale,
Sulfina Barbu
Bucuresti, 20 decembrie 2011.
Nr. 2.822.

Contributii datorate de angajati 2012

admin — Wed, 04 Jan 2012 11:26:41 +0000

Payroll Outsourcing Services In Romania

1. contributia individuala de asigurari sociale – 10,5%, indiferent de conditiile de munca;

2. contributia individuala de asigurari de sanatate – 5,5%;

3. contributia individuala datorata la bugetul asigurarilor pentru somaj – 0,5%.

Toate aceste cote se aplica in anul 2012 incepand cu drepturile salariale aferente lunii ianuarie 2012.

Contributiile datorate de angajatori 2012

admin — Wed, 04 Jan 2012 11:24:26 +0000

Payroll Outsourcing Services In Romania

1. contributia la pensii pentru conditii:

a) normale de munca – 20,8%;

b) deosebite de munca – 25,8%;

c) speciale de munca – 30,8%;

2. contributia datorata in functie de clasa de risc intre 0,15 si 0,85%,

3. contributia de asigurari de sanatate – 5,2%;

4. contributia pentru concedii si indemnizatii – 0,85%;

5. contributia datorata la bugetul asigurarilor pentru somaj – 0,5%;

6. contributia datorata la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale – 0,25%.

Toate aceste cote se aplica in anul 2012 incepand cu drepturile salariale aferente lunii ianuarie 2012.

Cotele contributiilor de asigurari sociale pentru anul 2012

admin — Wed, 04 Jan 2012 11:20:07 +0000

Payroll Outsourcing Services In Romania

Cotele de contributie ale angajatorilor si salariatilor pentru anul 2012 sunt legiferate prin:

1. Legea nr. 294/2011 a bugetului asigurarilor sociale de stat pe 2012, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 913 din 22.12.2011;

2. Legea nr. 293/2011 a bugetului de stat pe 2012, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 914 din 22.12.2011.

Castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2012 este – conform Legii nr. 294/22.12.2011 – 2.117 lei.

A. Contributiile la asigurari sociale (pensii) 2012
Pentru anul 2012, cotele de contributie de asigurari sociale sunt urmatoarele:

31,3% pentru conditii normale de munca, datorate de angajator si angajati, din care 10,5% datorate de angajati si 20,8% datorate de angajatori;
36,3% pentru conditii deosebite de munca, datorate de angajator si angajati, din care 10,5% datorate de angajati si 25,8 % datorate de angajatori;
41,3% pentru conditii speciale de munca, datorate de angajator si angajati, din care 10,5% datorate de angajati si 30,8% datorate de angajatori.

Atentie! In cota de contributie individuala de asigurari sociale, este inclusa si cota de 3,5% aferenta fondurilor de pensii administrate privat, prevazuta de Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat.

B. Contributiile la somaj 2012

Cotele de contributie la bugetul asigurarilor de somaj pentru anul 2012 sunt urmatoarele, potrivit Legii nr. 294/2011:

0,5% – contributia datorata de angajatori;
0,5% – contributia individuala.

C. Angajatorii datoreaza contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, diferentiata in functie de clasa de risc, cuprinsa intre 0,15% – 0,85%.

D. Angajatorii datoreaza contributia de 0,25% pentru la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale.

E. Contributiile la sanatate 2012
Legea bugetului de stat pe anul 2012, Legea nr. 293/2011, stabileste pentru 2012 aceleasi cotele de contributii pentru asigurarile de sanatate ca cele prevazute de Legea nr. 95/2006:

5,2% pentru cota datorata de angajatori, prevazuta la art. 258 din Legea nr. 95/2006;
10,7% pentru cota datorata de persoanele prevazute la art.259 alin.(6) din Legea nr. 95/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.
5,5% pentru celelalte categorii de persoane care au obligatia platii contributiei direct sau cu plata din alte surse.

Ajutorul de deces 2012
Legea asigurarilor sociale de stat pe anul 2012, Legea nr. 294/22.11.2011, modifica si cuantumul ajutorului de deces astfel:

in cazul asiguratului sau pensionarului, ajutorul este de 2.117 lei;
in cazul unui membru de familie al asiguratului sau al pensionarului, ajutorul de deces este de 1.059 lei.

Salariul minim brut pe economie este incepand cu 01.01.2012 de 700 de lei. Coeficienti de ierarhizare 2012. Contracte colective de munca la nivel de ramura 2012.

admin — Thu, 29 Dec 2011 17:43:34 +0000

Payroll Outsourcing Services In Romania

Salariul minim brut pe economie va creste in anul 2012 de la 670 de lei la 700 lei.

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 922 din 27.dec.2011 s-a publicat Hotararea de Guvern nr. 1.225/14.12.2011 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, conform careia, incepand cu data de 1 ianuarie 2012, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 700 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore in medie pe luna in anul 2012, reprezentand 4,13 lei/ora.

Stabilirea, pentru personalul incadrat prin încheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub nivelul celui prevazut mai sus constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1000 la 2000 de lei. Constata contraventia si aplica sanctiunea personalul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, prin inspectoratele teritoriale de munca judetene si al municipiului Bucuresti, imputernicit, dupa caz, prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale.

Potrivit dispozitiilor art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii republicat, angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.

Acordarea drepturilor salariatilor este obligatorie daca acestea isi au ca izvor:

- dispozitii legale: conform art. 164 alin. (3) teza I din Codul muncii, republicat, angajatorul este obligat sa garanteze in plata unsalariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara.

- prevederile cuprinse in contractele colective de munca aplicabile incheiate la diferitele niveluri sau in contractele individuale de munca: contractele colective de munca in aplicare la data intrarii in vigoare a Legii nr. 40/2011 isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate

Obligativitatea efectelor contractelor colective de munca incheiate la nivelele stabilite de Legea nr. 130/1996 abrogata, este expres prevazuta de art. II alin.(2) din Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, potrivit caruia, contractele colective de munca in aplicare la data intrarii in vigoare a prezentei legi isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate.

Daca exista un contract colectiv la nivel de ramura din care face parte angajatorul, in derulare, acesta va fi temei si izvor de drept pentru acordarea drepturilor prevazute in acesta pentru salariatii incadrati la angajatorii care fac parte din acea ramura.

Pe site-ul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, la domeniul Dialog Social gasim la domeniul Dialog Social – Contracte colective de munca – la nivel de ramura urmatoarea informatie:

CCM 66-2008 Ramura Industriei Miniere si Geologie

CCM 81-2006 si AA 272 la Ramura Industriei Alimentare, Bauturi, Tutun

AA nr.274-2010 la CCM Ind.Alimentara, Bauturi Tutun

CCM 120-2010 Ramura Agricultura, Piscicultura, Pescuit

CCM 224 – 2008 Ramura Agricultura, Piscicultura si Pescuit – Expirat

CCM 282-2008 la nivelul ramurii din industria lemnului

CCM 314 – 2010 Ramura Metalurgie Feroasa, Neferoasa 2010

CCM 367-2010 Materiale de Constructii 2010-2012

CCM 369-2010 Ramura Chimie-Petrochimie

CCM 408-2007 Ramura Textile si Produse Textile – Expirat

AA 400 – 2011 la CCM Ramura Textile – Confectii

CCM 412 – 2007 si AA 469 si 504 la CCM Chimie -Petrochimie – Expirat

CCM 476-2007 si AA la Ramura electronica, mecanica fina si utilaje si AA – Expirat

CCM 520-2010 ramura Electronica, electrotehnica

CCM 526-2009 Ramura Turism – Expirat

CCM 549-2009 – Ramura COMAT

CCM 614-2011 – 2015 – Cercetare-Proiectare

Observatii

CCM 1161- 2005 -Cercetare Proiectare si AA 1- 4 la contract – Expirat

CCM 631-2007 – Ramura Constructii si AA – Expirat

AA 75 – 2010 – CCM constructii

AA 369 – 2011 la CCM Ramura Constructii

CCM 672 – 2008 si AA Celuloza – Expirat

CCM 2775 si AA la Ramura Celuloza si Hartie – Expirat

CCM Celuloza si AA

AA 2 CCM ramura industria celuloza si hartie

CCM 710 -2008- Ramura Constructii de masini

AA 588-2010 la CCM ramura Constructii de masini

AA 160-2011 la CCM ramura Constructii de masini

CCM 878-2007 – Ramura Gospodarie Comunala, Locativa si Transporturi Locale

AA 615-2011 la CCM 878-2007 Ramura Gospodarie Comunala, Locativa, Transporturi Locale

CCM 967-2007 Ramura Pielarie si Incaltaminte – Expirat

CCM 993-2006 si AA la Ramura Mass-Media

AA4 la Mass- Media

CCM 2929-2005 si AA la Ramura Sticlei si Ceramicii

AA 741-2009 la CCM Ramura Sticlei

AA 131 – 2011 la CCM Ramura Sticlei si Ceramicii

CCM Ramura COMERT 2010 – Expirat

sursa: http://www.mmuncii.ro/ro/715-view.html

Aptitudinea in munca – fisa de aptitudine data de medic specialist medicina muncii

admin — Tue, 13 Dec 2011 09:23:59 +0000

Payroll Outsourcing Services In Romania

Medicul specialist de medicina muncii stabileste aptitudinea in munca, iar avizul poate fi unul din urmatoarele: ”apt”,”apt conditionat”, „inapt” sau „inapt temporar” adordat dupa:

control medical la angajare
control medical periodic
examen medical de adaptare
examen medical la reluarea muncii

- avizul medical „apt” – dovedeste aptitudinea lucratorului in munca fara niciun impediment;

- avizul medical „apt conditionat” este acordat atunci cand medicul de medicina muncii face recomandari de tip medical, iar aptitudinea este conditionata de respectarea acestora; lucratorul isi poate desfasura activitatea in continuare, numai ca este conditionat de medic sa isi monitorizeze starea de sanatate;

- avizul medical „inapt temporar” – acest aviz reprezinta inaptitudinea temporara in munca, incapacitatea medicala a lucratorului de a desfasura activitatea la locul de munca in profesia/functia pentru care se solicita examenul medical privind aptitudinea in munca, pana la reevaluarea sanatatii de catre medicul de medicina muncii;

- avizul medical „inapt” reprezinta inaptitudinea permanenta in munca, incapacitatea medicala permanenta a lucratorului de a desfasura activitatea la locul de munca in profesia/functia pentru care se solicita examenul medical privind aptitudinea in munca.

MODEL DE INFORMARE a salariatei privind protectia maternitatii la locul de munca

admin — Thu, 20 Oct 2011 07:52:04 +0000

Payroll Outsourcing Services In Romania

Antet societate

Nr. ___________/ Data __________________

INFORMARE

privind protectia maternitatii la locul de munca

Prin prezenta, in conformitate cu art.6 alin.2 din O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 25/2004, aducem la cunostinta salariata _________________________________, nascuta la data de _________, in _____________, avand CNP ____________________, cu domiciliul in localitatea ______________, strada_______________, nr. ______, bl. __________, ap. ___, judet/ sector ____________, angajata a societatii noastre in functia de __________________________________ la sediul/punctul de lucru al societatii situat in localitatea ______________________, strada _______________ nr. ________, bl. ________, ap. _______, judet/sector_________, faptul ca in urma evaluarii locului sau de munca au fost constatate urmatoarele:

1. La locul dumneavoastra de munca si anume ______________________exista riscuri pentru sanatatea sau securitatea dumneavoastra in perioada de maternitate – NU / DA

2. Riscul este scazut /mediu/crescut fiind reprezentat de: agenti fizici,biologici, chimici, procedee, conditii de munca _________________________

3. Conform rezultatelor Raportului de evaluare nr. _______/data______________, riscul existent poate aduce prejudicii sarcinii, sanatatii fatului sau sanatatii salariatei gravide – NU / DA

4. Perioada de sarcina in care supunerea la risc este total interzisa este:

- in prímele saptamani

- in ultímele luni

- sau ____________________

5. In vederea protectiei sanatatii si securitatii a dumneavoastra:

- au fost luate urmatoarele masuri suplimentare :

exemple (s-a procedat la informarea colegilor de serviciu cu privire la starea dumneavoastra fiziologica si la rezultatele raportului in scopul evitarii suprasolicitarii cu sarcini de serviciu );

- dumneavoastra aveti obligatia de a indeplini urmatoarele:

Exemple:

- efectuarea periodica a controlului medical in vederea supravegherii evolutiei sarciniii;

– efectuarea pauzelor regulate la intervale de 1h si 30 minute-2h, conform raportului de evaluare;

– evitarea miscarilor sau aplecarilor bruste;

– schimbarea, ori de cate ori este cazul, a pozitiei dvs., din pozitie asezata in pozitie ridicata si invers.

6. Pentru protectia sanatatii si securitatii dvs. la locul de munca in perioada de maternitate vi se vor modifica urmatoarele elemente:

a) programul de munca – NU / DA

b) conditiile de munca – NU / DA

c) locul de munca, fiind repartizata la………………………… NU / DA

7. Mentionam ca nu este posibil ca pentru protectia sanatatii si securitatii sa fie efectuata nici o schimbare mentionata la pct. 6, din urmatoarele motive…………………….

8. Avand in vedere cele mentionate la pct.1-7,medicul de medicina muncii recomanda/nu recomanda concediu de risc maternal pe o perioada de ………………….., pana la eliminarea riscului existent pentru evolutia sarcinii, sanatatii fatului sau sanatatii salariatei gravide.

Administrator, CENTRUL MEDICINA MUNCII

__________________ ____________________________

Semnatura si parafa medicului

_________________________

Am primit un exemplar,

SALARIATA:_____________________

Data :___________________________

MODEL DECIZIE imputernicire a persoanei ce completeaza si transmite ReGES

admin — Wed, 31 Aug 2011 11:47:37 +0000

Payroll Outsourcing Services In Romania

S.C.……………………………..…S.R.L.

LOCALITATEA…………………….

CUI……………………………………

DECIZIA nr. ……../………………

S. C. __________________________ S.R.L., reprezentata legal prin dl./dna./dra. _________________________________ in calitate de ______________,

In baza prevederilor art. 2 alin. 5 din H.G. nr. 500/2011,

In temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societatii,

DECID:

Art.1. Incepand cu data de___________, completarea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor va fi efectuata de catre dna./dra./dl. ______________________________, CNP ___________.

Art.2. Departamentul resurse umane va duce la indeplinire prezenta decizie.

Administrator

ReviSal devine REGES – noua procedura de transmitere a Registrului general de evidenta a salariatilor

admin — Mon, 22 Aug 2011 13:20:41 +0000

Payroll Outsourcing Services In Romania

In M. Of. al Romaniei, Partea I, nr. 587/19.august.2011 a fost publicat Ordinul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale nr. 1918/2011 privind Procedura si actele pe care angajatorii sunt obligati sa le prezinte la ITM pentru obtinerea parolei, precum si Procedura privind transmiterea registrului in format electronic.

Registrul general de evidenţă a salariatilor – REGES – cuprinde toate contractele individuale de munca in desfasurare la data intrarii in vigoare a prevederilor H.G. nr. 500/2011 indiferent daca acestea sunt suspendate la data de 1.august.2011.

Completarea registrului se face:

- de catre angajator

- de una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisă a acestuia

- prin contracte de prestări servicii

cu ajutorul aplicatiei informatice distribuite gratuit de catre Inspectia Muncii sau pe baza aplicatiilor informatice proprii.

Angajatorii au la dispozitie trei modalitati de transmitere a registrului:

transmiterea on-line prin intermediul portalului Inspectiei Muncii;
transmiterea prin e-mail pe baza de semnatura electronica;
depunerea la sediul Inspectoratului teritorial de munca.

In cazul completarii eronate a REGES in format electronic sau a datelor de identificare ale angajatorului, inspectoratul teritorial de munca are dreptul de a refuza inregistrarea acestuia.

Va prezentam mai jos raspunsul Teamnet International la solicitarea noastra inregistrata cu numarul 2330 din data 22.08.2011:

“Aplicatia Revisal 5.0.6 exporta fisiere in format RVS. Acestea trebuie depuse pe linkul corespunzator noului sistem aflat la adresa https://reges.inspectiamuncii.ro/Cont/Autentificare?ReturnUrl=%2fPreluariRegistre

Versiunile anterioare de Revisal exportau fisiere in format xml. Acestea pot fi in continuare depuse (timp de trei luni incepand cu 1 august 2011) la adresa https://reges.inspectiamuncii.ro:4443/pls/apex/f?p=99

MENTIUNE: Odata efectuata transmiterea registrului în formatul stabilit prin ultima versiune de specificatii tehnice publicate pe site-ul Inspectiei Muncii ( www.inspectiamuncii.ro ), specificatii conforme cu prevederile HG 500/2011, angajatorul nu va mai putea reveni la formatul anterior de registru (cel conform cu prevederile HG 161/2006). Acest lucru se impune pentru pastrarea integritatii si conformitatii datelor angajatorilor”.

Dosarul personal al salariatului conform H.G. nr. 500/2011

admin — Wed, 10 Aug 2011 09:57:06 +0000

Payroll Outsourcing Services In Romania

In M. Of. al Romaniei, Partea I, nr. 372/2011 a fost publicata H.G. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor. H.G. nr. 500/2011 se va aplica de la data de 01.august.2011 si abroga H.G. nr. 161/2006 ce reglementa registrul de evidenta electronica a salariatilor. Potrivit H.G. nr. 500/2011, angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de a-l pastra in bune conditii la sediu, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.

Dosarul personal al salariatului cuprinde cel putin urmatoarele documente:

- actele necesare angajarii,
- contractul individual de munca,
- actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca,
- acte de studii/certificate de calificare,
- orice alte documente care certifica legalitatea si corectitudinea completarii in Revisal.

La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:

a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;

b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Documentele sunt eliberate in copie, certificata de reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana imputernicita de angajator pentru conformitate cu originalul.

Registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) si dosarele personale ale fiecarui salariat trebuie sa se pastreze in conditii care sa fie asigurata securitatea datelor, precum si pastrarea lor indelungata si corespunzatoare, cu respectarea prevederilor Legii nr. 677/2001, cu modificarile si completarile ulterioare. Angajatorul raspunde pentru asigurarea acestor conditii, precum si pentru orice prejudiciu produs salariatului sau oricarei alte persoane fizice sau juridice prin incalcarea acestor obligatii. Daca, din motive obiective, angajatorul se afla in imposibilitatea sa elibereze documentele mentionate mai sus, salariatul sau fostul salariat poate solicita inspectoratului teritorial de munca din raza caruia angajatorul isi desfasoara activitatea eliberarea unei adeverinte din care sa rezulte elementele continute in registru, astfel cum a fost intocmit si transmis de catre angajator. Inspectoratul teritorial de munca in cauza elibereaza documentul, in baza registrului electronic transmis de angajator, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Recomandam ca in dosarul personal al angajatului sa existe urmatoarele documente:

Contract individual de munca
Cerere de angajare
Curiculum vitae
Certificatul de cazier judiciar (daca e cazul – ex: gestionari – Legea nr. 22/1969 privind angajarea gestionarilor; consilieri juridici – Legea nr. 514/2003 privind organizarea si exercitarea profesiei de consilier juridic; angajarea persoanelor pe o functie publica – Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare; medici, medici dentisti si farmacisti – Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, cu modificarile si completarile ulterioare)
Declaratie casa de asigurari de sanatate si coasigurati
Declaratie persoane in ingrijire si acte doveditoare (copii certificate nastere copii, declaratie/adeverinta celalalt parinte ca nu beneficiaza de deducere, acte identitate persoane in ingrijire)
Declaratie angajator principal - functie de baza sau declaratie cumul functii
Copie carte de identitate/buletin identitate
Copie certificat de nastere
Copii dupa actele de stare civila
Copii acte de studii
Copii acte de calificare
Fisa de aptitudini – Medic de Medicina Muncii
Fisa de identificare a factorilor de risc
Fisa postului
Declaratie de luare la cunostinta a contractului individual de munca, fisei postului si Regulamentului Intern
Acte aditionale
Decizii
Procese-verbale predare-primire carnet de munca: 1) la angajare (pentru angajarile ce au avut loc inainte de 31.12.2010) si 2. pr-vb predare-primire carnet de munca completat cu datele pana la 31.12.2010 (data abrogarii Decretului nr. 92/1976)