Pentru indemnizatia de neconcurenta angajatorul si salariatul datoreaza:
- contributia la sistemul asigurarilor sociale (CAS),
- contributia la sistemul asigurarilor sociale de sanatate (CASS),
- impozitul pe venit.
In conformitate cu art. 55 alin. (2) lit.j 2) din Codul fiscal „regulile de impunere proprii veniturilor din salarii se aplica si urmatoarelor tipuri de venituri, considerate asimilate [...]
Archive of posts filed under the Angajati category.
Pensia alimentara si retinerile salariale
Art. 164 alin. (1) din Codul muncii prevede urmatoarele:
“Art. 164. – (1) Nici o retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
(2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare [...]
Facilitatile unui angajat cu contract individual de munca, daca este unicul parinte (familie monoparentala)
Conform prevederilor art. 85 alin. (1) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, angajatorii care incadreaza in munca pe perioada nedeterminata someri in varsta de peste 45 de ani sau someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale sunt scutiti, pe o perioada de 12 luni, [...]
Concediul fara plata vs. invoirea
Concediul fara plata NU este echivalent cu invoirea!
Concediul fara plata este reglementat de Codul Muncii astfel:
“Art. 148. – (1) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata.
(2) Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern”.
Pentru a beneficia de concediu fara plata, salariatul trebuie [...]
Conditiile pentru acordarea indemnizatiei de somaj. Cuantumul indemnizatiei de somaj.
Potrivit art. 16. din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, beneficiari ai prevederilor prezentei legi sunt persoanele in cautarea unui loc de munca, aflate in una dintre urmatoarele situatii:
a) au devenit someri in sensul prevederilor art. 5 pct. IV lit c);
b) nu au putut ocupa loc de munca [...]
Modul de calcul al indemnizatiei de detasare si drepturile salariatului detasat
Art. 46 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national 2007-2010 prevede faptul ca salariatii unitatilor trimisi in detasare beneficiaza de drepturile de delegare prevazute la art. 45.
In cazul in care detasarea depaseste 30 de zile consecutive, in locul diurnei zilnice se plateste o indemnizatie egala cu 50% din salariul de baza zilnic. [...]
Model declaratie pe proprie raspundere libera alegere a casei de asigurari de sanatate si coasigurati
DECLARATIE
Subsemnatul/subsemnata ________________________________________________, CNP __________________, salariat/salariata la ________________________________________, prin prezenta declar pe proprie raspundere ca datele mentionate mai jos sunt reale si corespund situatiei actuale, cunoscand faptul ca falsul in declaratii se pedepseste conform legii penale.
Ma oblig sa declar angajatorului in termen de 5 zile in cazul in care vor interveni schimbari in situatia comunicata si [...]
Libera alegere de catre asigurati a casei de asigurari de sanatate. Locul depunerii declaratiilor de sanatate de catre angajatori.
Unul dintre principiile sistemului de asigurari sociale de sanatate din Romania este libera alegere de catre asigurati a casei de asigurari de sanatate – conform art. 208 alin.(3) din Legea 95/2006 privind reforma sanatatii.
In conformitate cu dispozitiile art. 215 alin. (2) din Legea 95/2006 privind reforma sanatatii, persoanele juridice sau fizice la care isi [...]
