Payroll Outsourcing Services Romania
Concediul fara plata NU este echivalent cu invoirea!
Concediul fara plata este reglementat de Codul Muncii astfel:
“Art. 148. – (1) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata.
(2) Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern”.
Pentru a beneficia de concediu fara plata, salariatul trebuie sa depuna o cerere de acordare a concediului fara plata pentru zilele absentate de la locul de munca.
Concediul fara plata NU constituie vechime in munca!
Exista o singura exceptie stipulata in art. 153 din Codul Muncii potrivit caruia durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul. In concluzie, daca salariatul solicita si i se acorda concediu fara plata pentru formare profesionala, aceasta perioada constituie vechime in munca si nu ii diminueaza perioada concediului de odihna.
Invoirea NU afecteaza vechimea in munca!
In baza principiului libertatii de vointa a partilor contractante, fara a exista insa o prevedere legala, in practica se utilizeaza deseori invoirea salariatului de la serviciu, cu plata salariului.
Ca regula, invoirea se acorda de catre angajator, daca acesta este de acord cu solicitarea angajatului, atunci cand angajatul doreste sa fie invoit pentru a putea astfel sa isi realizeze anumite interese personale deosebite.
Sunt insa anumite cazuri cand angajatorul are chiar obligatia sa invoiasca salariatul (spre exemplu, in cazul salariatilor chemati ca martori in procesele penale, in procesele civile, in cazul salariatelor gravide care trebuie sa mearga la control si li se acorda dispensa etc.).
Related posts:
