Odata cu intrarea in vigoare a H.G. nr. 37/2010 ANGAJATORII vor fi OBLIGATI:
- sa inregistreze in registrul general de evidenta a salariatilor elementele de identificare a tuturor salariatilor – nume, prenume, CNP, data angajarii, functia/ocupatia conform specificatiei COR sau altor acte normative, tipul contractului – cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariat;
- sa inregistreze contractele de munca ale angajatilor in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu pana in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariat;
- sa inregistreze incetarea contractelor de munca (data si temeiul legal al incetarii contractului individual de munca) in registrul general de evidenta a salariatilor la data incetarii contractului;
- sa transmita registrul in forma electronica Inspectoratului Teritorial de Munca in a carui raza teritoriala isi au sediul sau domiciliul, dupa caz, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariat, respectiv la data incetarii activitatii de catre salariat.
In caz de nerespectare, Hotararea de Guvern nr. 37/2010 prevede:
- o AMENDA de 1500 lei pentru fiecare contract neinregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor anterior inceperii activitatii, fara ca valoarea cumulata a amenzii sa depaseasca 20000 lei;
- o AMENDA de la 3500 la 5000 lei pentru completarea registrului general de evidenta a salariatilor cu date eronate.
Dispozitiile referitoare la stabilirea si sanctionarea contraventiilor vor intra in vigoare la 10 zile de la data publicarii acestui act normativ.
Temei legal:
H.G. nr. 37/2010 pentru modificarea si completarea H.G. nr.161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile ulterioare – publicata in M.Of., Partea I, nr. 45 din 20.ian.2010.
- Descarca “H.G. nr. 37_2010″
Related posts:
