Salariata gravida are obligatia sa comunice in scris angajatorului starea sa de graviditate – in conformitate cu dispozitiile O.U.G. nr. 96/2003, modificata si completata. In situatia in care, investigatiile medicale se pot efectua numai in timpul programului de lucru al salariatei gravide, angajatorii au obligatia sa acorde salariatei dispensa pentru consultatii prenatale, fara a-i diminua, [...]
Archive of entries posted on November 2009
Concediul de risc maternal
Daca angajatorul nu poate, in mod obiectiv, sa modifice conditiile si orarul de munca sau sa o repartizeze la un alt loc de munca, salariatele au dreptul la concediu de risc maternal dupa cum urmeaza: – inainte de data solicitarii concediului de maternitate – dupa data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele care au nascut [...]
Concediul paternal – Model atestat de absolvire a cursului de puericultura
Concediul paternal se acorda in conformitate cu prevederile Legii nr. 210/1999 din 31.12.1999 privind concediului paternal, publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 654 din 31.12.1999 si a Hotararii 244 din 10.04.2000, pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal, publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 150 din 11.04.2000 Concediul paternal se [...]
Zile libere platite
Temeiul acordarii acestor zile libere platite rezida din anumite situatii deosebite, luate in considerare de acte normative si de contracte colective de munca, altele decat cerinta refacerii capacitatii de munca afectata normal in timp. Contractul colectiv de munca unic la nivel national 2007-2010 (art. 61 al. 1) stabileste pentru salariati dreptul la zile libere platite [...]
Avantajele externalizarii activitatilor de salarizare si administrare de personal
Recomandam externalizarea pentru activitati legate de calculul si administrare a salariilor, pentru a crea companiei posibilatea de a se concentra mai mult pe obiectul principal de activitate, sau pe alte activitati importante ce tin de strategia in domeniul resurselor umane ca: recrutare si selectie a personalului, de evaluare a acestuia, evaluarea necesitatilor de training, elaborarea [...]
Statul de salarii
Statul de plata serveste ca document pentru calculul drepturilor băneşti cuvenite salariaţilor, precum şi al contribuţiilor şi al altor sume datorate precum si ca document justificativ de înregistrare în contabilitate. Se întocmeşte în două exemplare, lunar, pe departamente, secţii, ateliere, servicii, puncte de lucru etc., pe baza documentelor de evidenţă a muncii şi a timpului [...]
Zilele de sarbatoare legala si alte zile in care, potrivit legii, nu se lucreaza
Conform art. 134 al. 1 din Codul Muncii, sunt considerate zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza: – 1 şi 2 ianuarie; – prima şi a doua zi de Paşte; – 1 mai; – prima şi a doua zi de Rusalii; – Adormirea Maicii Domnului; – 1 decembrie; – prima şi a doua [...]
Protectia maternitatii la locul de munca
Masurile ce trebuie luate de angajatori cand sunt instiintati ca o salariata este gravida, a nascut recent sau alapteaza Salariata gravida are obligatia de a comunica in scris starea sa de graviditate, faptul ca a nascut recent sau alapteaza – in conformitate cu dispozitiile O.U.G. nr. 96/2003, modificata si completata. In termen de 10 zile [...]
Concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului
Incepand cu data de 1 ianuarie 2007, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, precum si de [...]
