Angajatorul - persoana juridica, persoana fizica autorizata sa desfasoare o activitate independenta, precum si asociatia familiala – are obligatia legala de a incheia, in forma scrisa, contractul individual de munca ANTERIOR inceperii raporturilor de munca. Drept urmare, primirea la muncă a persoanelor FARA încheierea unui contract individual de muncă se sanctioneaza, incepand cu data de 16.nov.2009, cu amendă de la 3.000 lei la 4.000 lei pentru fiecare persoană identificată lucrand fara forme legale, fără a depăşi insa valoarea cumulată de 100.000 lei.
Temei legal:
1. Legea nr. 331 din 11 noiembrie 2009 privind modificarea lit. e) a alin. (1) al art. 276 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr. 779 din 13 noiembrie 2009
Data intrarii in vigoare : 16 noiembrie 2009
“Articol unic
La articolul 276 alineatul (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, cu modificările şi completările ulterioare, litera e) se modifică şi va avea următorul cuprins:
e) primirea la muncă a persoanelor fără încheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. (1), cu amendă de la 3.000 lei la 4.000 lei pentru fiecare persoană identificată, fără a depăşi valoarea cumulată de 100.000 lei;”.
2. Art. 16 alin.1 din Codul Muncii:
“(1) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. Angajatorul persoana juridica, persoana fizica autorizata sa desfasoare o activitate independenta, precum si asociatia familiala au obligatia de a incheia, in forma scrisa, contractul individual de munca anterior inceperii raporturilor de munca”.
Related posts:
