Ca regula, angajatorul NU are voie sa dispuna concedierea: – angajatei gravide din momentul depunerii instiintarii scrise catre angajator asupra starii fiziologice de graviditate, – angajatei aflate in concediul de maternitate; – angajatei aflate in concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea [...]
Archive of entries posted on 13th November 2009
Model de instiintare in scris a angajatorului asupra starii fiziologice de graviditate
Angajatorul are o serie de obligatii speciale fata de salariata gravida, atat in ceea ce priveste acordarea unui anumit numar de ore libere platite pe luna, cat si in ce priveste protectia gravidei la locul de munca (de exemplu: pastrarea confidentialitatii asupra starii de graviditate a salariatei, modificarea conditiilor sau a orarului de munca, program [...]
Un salariu mediu pe unitate – ajutor platit mamei la nasterea fiecarui copil. Model de cerere.
Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010 (art. 51 lit. c), obliga angajatorul sa plateasca mamei-salariate, la nastere, un salariu mediu pe unitate. In situatia in care mama nu este angajata, acest drept ii revine tatalui. Salariata – mama, respectiv tatal daca mama copilului nu este salariata trebuie sa solicite acest [...]
Program redus de lucru pentru salariatele gravide fara afectarea salariului
Pe perioada cat salariata este insarcinata, aceasta are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, daca salariata NU poate îndeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau (O.U.G. 96/2003 privind protectia maternitatii art. 13). Aceasta reducere cu o patrime a duratei normale de munca [...]
Dispensa pentru consultatii prenatale – ore acordate si platite integral de catre angajator
Salariata gravida are obligatia sa comunice in scris angajatorului starea sa de graviditate – in conformitate cu dispozitiile O.U.G. nr. 96/2003, modificata si completata. In situatia in care, investigatiile medicale se pot efectua numai in timpul programului de lucru al salariatei gravide, angajatorii au obligatia sa acorde salariatei dispensa pentru consultatii prenatale, fara a-i diminua, [...]
Concediul de risc maternal
Daca angajatorul nu poate, in mod obiectiv, sa modifice conditiile si orarul de munca sau sa o repartizeze la un alt loc de munca, salariatele au dreptul la concediu de risc maternal dupa cum urmeaza: – inainte de data solicitarii concediului de maternitate – dupa data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele care au nascut [...]
