Concediul paternal se acorda in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului nascut. Durata concediului paternal este de 5 zile lucratoare platite integral si se acorda la cerere in primele 8 saptamani de la nasterea copilului. In plus, daca tatal participa la un curs de puericultura, el va beneficia de un [...]
Archive of entries posted on 11th November 2009
Concediul paternal – Model atestat de absolvire a cursului de puericultura
Concediul paternal se acorda in conformitate cu prevederile Legii nr. 210/1999 din 31.12.1999 privind concediului paternal, publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 654 din 31.12.1999 si a Hotararii 244 din 10.04.2000, pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal, publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 150 din 11.04.2000 Concediul paternal se [...]
Zile libere platite
Temeiul acordarii acestor zile libere platite rezida din anumite situatii deosebite, luate in considerare de acte normative si de contracte colective de munca, altele decat cerinta refacerii capacitatii de munca afectata normal in timp. Contractul colectiv de munca unic la nivel national 2007-2010 (art. 61 al. 1) stabileste pentru salariati dreptul la zile libere platite [...]
Avantajele externalizarii activitatilor de salarizare si administrare de personal
Recomandam externalizarea pentru activitati legate de calculul si administrare a salariilor, pentru a crea companiei posibilatea de a se concentra mai mult pe obiectul principal de activitate, sau pe alte activitati importante ce tin de strategia in domeniul resurselor umane ca: recrutare si selectie a personalului, de evaluare a acestuia, evaluarea necesitatilor de training, elaborarea [...]
Statul de salarii
Statul de plata serveste ca document pentru calculul drepturilor băneşti cuvenite salariaţilor, precum şi al contribuţiilor şi al altor sume datorate precum si ca document justificativ de înregistrare în contabilitate. Se întocmeşte în două exemplare, lunar, pe departamente, secţii, ateliere, servicii, puncte de lucru etc., pe baza documentelor de evidenţă a muncii şi a timpului [...]
Zilele de sarbatoare legala si alte zile in care, potrivit legii, nu se lucreaza
Conform art. 134 al. 1 din Codul Muncii, sunt considerate zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza: – 1 şi 2 ianuarie; – prima şi a doua zi de Paşte; – 1 mai; – prima şi a doua zi de Rusalii; – Adormirea Maicii Domnului; – 1 decembrie; – prima şi a doua [...]
